佛山劝退小三公司，佛山阻挠第三者进入公司？

投稿用户 • 2024年5月13日 07:15:59 • 失恋挽回 • 阅读 308

“知三还当三？真是厚颜无耻”

现如今的社会，大家对小三都是深恶痛绝。

面对破坏他人家庭的小三，当事人家属有时候甚至会闹到公司，既影响了公司形象、也违背了社会道德。

那么，若公司发现员工当“小三”，可依法解除其劳动关系吗？

其实，在法律上来说，若该员工行为影响非常恶劣，完全是可以的。

我所近期就接到了此类“公司因员工违反规章制度解除劳动合同”案件，当事公司的员工翟某在职期间，与一名已婚女子私通，并多次发送不雅照片给其老公王某，对其造成了严重的精神影响。

公安对翟某进行行政拘留后，当事公司也与翟某进行了约谈，认为其危害他人家庭、损害了公司形象与规章制度，希望与其解除劳动合同，翟某不服，于是开启了诉讼程序。

最终，法院依法判决翟某因违背公序良俗、对社会造成了不良影响，且严重违反用人单位规章制度，该公司可与其解除劳动合同。

以下是本案件的基本案情、争议焦点、法定认定以及律师看法，来看看在法律上是如何界定公司是否能与“小三”员工解除劳动关系的吧~

1、基本案情：

2019年5月6日，翟某与A公司签订劳动合同，期限自2019年5月6日起至2022年12月31日止，岗位为抱罐车驾驶员，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，基本工资为每月2250元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2020年1月，A公司职工代表大会通过了《员工奖惩制度》，并在公司内网进行了公示。该《员工奖惩制度》第2.1.3条规定“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉、情节恶劣者，可作警告、记过、降级、撤职、开除等处分。”该《员工奖惩制度》被载入《员工手册》，翟某参加了上述职工代表大会，并在《员工手册》签收函上签字。

2020年5月中旬，A公司收到当地公安局的行政处罚书，载明：公安局查明2020年上旬以来，翟某为迫使王某与妻子离婚，采用打电话、发短信等方式多次骚扰王某，通过微信向王某发送不雅照片，干扰了王某的正常生活，公安局以上述事实为由决定对翟某行政拘留四日。后A公司也对翟某进行了约谈，确定翟某与王某的妻子存在不正当男女关系的事实。

2020年5月底，A公司以翟某危害他人家庭被拘留影响恶劣，损害公司形象，严重违反了公司相关规章制度为由决定解除与翟某的劳动合同，翟某不服，产生诉讼。

2、争议焦点：

A公司解除与翟某的劳动合同是否违法？

3、法院认为：

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。

本案中，公安机关出具的行政处罚决定书认定：翟某为了迫使王某与妻子离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰王某，干扰了王某正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了王某的家庭。翟某的上述行为虽然属于私活问题，但由于严重违背了公序良俗，且遭受行政处罚，造成较大的社会负面影响，故可以推定会对A公司造成名誉损害的事实成立，违背了A公司员工奖惩制度中的规定。虽然《员工奖惩制度》规定是处分的规定，并不是开除的依据，但该制度规定的处分情形包括了开除，A公司据此解除与翟某的劳动合同，并通过了工会程序，故不属于违法解除。

4、律师看法：

民事行为应该尊重社会公德，符合公序良俗。维护社会公共利益，树立正确的婚恋观，是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求。作为社会人，应当自觉遵循正常交往、相处的规律，这并非社会的苛求，而是自然的共处之道。

据此，当事公司依法与翟某解除了劳动合同。

律师温馨提示：

若公司发现其员工“知三当三”，并严重影响了社会风气与公司形象时，可依据相应法律法条和公司规章制度，与其解除劳动合同，若产生了诉讼，也可以委托我所律师，协助您进行诉讼，为公司形象与社会风气保驾护航。

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