记住,前任愿意和你重新相处的核心催动力是你的漠视和改变!
如果以前的你足够优秀,前任大可不必与你分手;如果现在的你还是和以前一样,她也大概率不会吃回头草。
只有当你做出被前任认可的改变后,才有可能愿意和你和好,甚至主动挽留你。
但对那些分手想挽留前任的人而言,最难的不是做出改变,而是怎样让前任相信你已经改变。
真正有效的改变不应该是语言上的强调,而是源于感受。接下来我教你如何巧妙地让前任感受到你的改变。
一:破冰场景
聊天是非常容易体现软价值的一种方式,也是挽留中必不可少的项目,所以我们可以通过营造含有多角度的聊天话术来展示你的改变。
先列举一种常规无效话术:
“在干嘛呢”“最近忙吗”
要知道,在绝大多数情况下,分手后前任都会对你建立起情绪筑墙,对这种信息基本都会已读不回。
第一是你被抵触,第二是话术不具备吸引点,无法激活与前任的思维碰撞。
参考话术:
“张老师,老板让我负责公司新项目的推广策划(价值点),我现在一脸懵逼(调节气氛),你不是做运营的吗,快教教我!”
不用怀疑,只要涉及到对方的知识领域,大概率会给予你答复,如果她的建议的确不错,你就可以顺势提出模糊邀约,比如“不错不错,要是方案通过了我得请你吃饭。”
模糊邀约是为了让你的需求显得合理化,并且后续有可能获得更多展示机会。
通俗点讲就是装,在对话中植入价值点、体现你的能力以及对前任的认可度。原则就是你得装得自然,并且是循序渐进,不能一下子把自己拔太高。
二:对话场景
当然不能每次对话都装,但我们可以刻意通过一些小心思来加深前任对你的印象,同时增加特殊吸引力。
1,用词错误:“我们公司这周要去惠州黄金海难团建…”
2,内涵段子:“不要总熬夜玩手机,专家说了,手机会没电”
3,制造情绪:“我遛狗没牵绳,它跑不见了…..”
4:夸张撩拨:“哇!你今天的朋友圈照片好帅!我朋友让我推你微信了,可是我没答应哈哈”
前提是你脑子足够灵活,才能在日常对话场景中捕捉到机会,很多人找前任聊天不是在尬聊就是没话题,问题就出在这里,不会在聊天中带入趣味性以及调动前任的情绪。
三:内核展示
招式再多,但没有相应的内力支撑,终究还是花拳绣腿。
就像有的人明明和前任聊得很好,但前任始终不愿复合,原因就是缺少优质的内在展示。
大多数人都希望自己的长择伴侣是一个成熟、独立、自信的人,具备这些条件的人本身就有非常强的人格魅力,这类人不太可能会被甩,更加别提主动挽留前任。
你当然无法在短期内塑造起强大的人格魅力,但可以通过情绪展示来打造一个基础框架。
你可能已经在前任面前暴露了猜忌、焦虑、任性、过多索取等等错误,那么在挽留阶段就必须控制好所有情绪,也只允许在合适的时机才流露情绪。
而最能让人感受到情绪稳定的办法是:什么都不做!
这一点看似与上述内容冲突,但不是字面意思。
你只需记住:没必要,不主动。
成熟的人不会每天只有情情爱爱,独立的人不会把精神寄托于他人,自信的人不会担心不主动会失去。
内核,源于感受,只要做到了,那就绝对是真正可被感受到的内在价值提升。
最后分享一个‘复利思维’,复利是金融学概念,计算收益的时候比单利高得多,它是依靠多线投资获得额外收益。
以前你脾气臭,挽留不仅仅是改变脾气,以前你很胖,也不仅仅是减肥。
你不是为了挽留而改变,你是为了让自己变得更好而改变,所以你的改变应该是分层级的。
第一层级是直接优化问题,第二层级是优化问题后衍生了附加价值,第三层级是附加价值与其他价值的串联价值。
以此类推。就这。有什么不懂的可以私信我。
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